企業で社員を評価するために行われる人事考課
企業では、雇用している社員を評価するために人事考課をすること Continue Reading →
人事考課制度に於ける、選民思想の残滓
日本国内の大半の企業は、例年賞与支給時期の1ヶ月程度前より、 Continue Reading →
人事考課の意義を考える
人事考課とは、企業で定めた基準に基づき社員の業績成績や能力な Continue Reading →
人事考課で全体的な業績を底上げ
人事考課とは従業員の能力や成果、勤怠状況などを総合的に評価す Continue Reading →
みなし残業の概要と違法性の有無
みなし残業とは、あらかじめ一定時間の残業を想定しておき、実際 Continue Reading →
みなし残業の落とし穴とは
みなし残業は一般的に労働時間だけでは業務の成果を図ることがで Continue Reading →
みなし残業の適用は適切な判断が重要
みなし残業は労働基準法の上では企業と本人との合意がなければ適 Continue Reading →
みなし残業が強制的に適用された場合
みなし残業は企業の判断によって労働者が受け入れなければならな Continue Reading →
食品工場の勤務時間は自由に決定できるのが良い！
昨今は国内の産業のなかでも屋台骨と言われているのが、食品加工 Continue Reading →
フルタイムで働くときの勤務時間とは
フルタイムで働く場合、一般的には週に40時間以上の勤務をしま Continue Reading →