月別: 2023年6月

企業では、雇用している社員を評価するために人事考課をすること Continue Reading →

日本国内の大半の企業は、例年賞与支給時期の1ヶ月程度前より、 Continue Reading →

人事考課とは、企業で定めた基準に基づき社員の業績成績や能力な Continue Reading →

人事考課とは従業員の能力や成果、勤怠状況などを総合的に評価す Continue Reading →

みなし残業とは、あらかじめ一定時間の残業を想定しておき、実際 Continue Reading →

みなし残業は一般的に労働時間だけでは業務の成果を図ることがで Continue Reading →

みなし残業は労働基準法の上では企業と本人との合意がなければ適 Continue Reading →

みなし残業は企業の判断によって労働者が受け入れなければならな Continue Reading →